Styringssystem

NORSAR skal arbeide for vi tilfredsstiller kravene og forventningene til våre kunder og andre interessenter. Vårt styringssystem sikrer at NORSAR leverer produkter og tjenester i henhold til avtalt kvalitet og at vi opererer i samsvar med avtalte og lovbestemte krav.
NORSARs styringssystem er sertifisert i henhold til 9001:2015.
Styringssystemet er sertifisert av DNV.
Compliance
NORSAR har nulltoleranse for korrupsjon, andre økonomiske misligheter og menneskerettighetsbrudd.
Vi arbeider aktivt for at selskapets virksomhet og prosjekter gjennomføres i samsvar med gjeldende regelverk for arbeid mot korrupsjon og andre misligheter. NORSAR har samarbeid med virksomheter i ulike land, og vi har et bevisst forhold til den risiko det kan føre med seg.
Vi stiller krav til alle våre leverandører, agenter og andre samarbeidspartnere om etterlevelse av nulltoleranse for korrupsjon og andre økonomiske misligheter samt nulltoleranse for brudd på menneskerettighetene. Compliance er sentralt i våre retningslinjer.
Åpenhetsloven
Åpenhetslovens formål er å sikre virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og akseptable arbeidsvilkår. Loven trådte i kraft 1. juli 2022 og utfyllende informasjon er tilgjengelig hos Forbrukertilsynet.
Arbeidet med åpenhetsloven er inkludert i Stiftelsen NORSARs styringssystem. Alle ansatte er informert og bidrar til å sikre etterlevelsen. I valg av leverandører prioriterer vi de som kan signere ut våre krav til etisk og skikkelig forretningsdrift, samt akseptable arbeidsvilkår.
Her kan du lese erklæring om åpenhetsloven fra styret i NORSAR.
Likestilling og inkludering
Alle som er ansatt i NORSAR har like muligheter uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, alder, funksjonsevne, seksuell orientering, politisk ståsted og kulturell bakgrunn. Vi mener at et inkluderende arbeidsmiljø er et konkurransefortrinn og suksesskriterium for trivsel. Et arbeidsmiljø preget av mangfold og like muligheter danner grunnlaget for innovasjon og oppfyllelse av vårt formål.
NORSAR har iverksatt en likestillingsplan (GEP) tilpasset kriteriene i Horisont Europas arbeidsprogram, med virkning fra 1. januar 2022. Likestillingsplanen i NORSAR er et dynamisk og nyttig verktøy som gjør likestillingsarbeidet til en naturlig del av vår daglige ledelse, forskning og innovasjonsaktiviteter.
NORSAR er underlagt likestillings- og diskrimineringsloven som pålegger alle arbeidsgivere å arbeide aktivt, målrettet og systematisk for å fremme likestilling og forebygge diskriminering på arbeidsplassen.